ROMÂNIA

JUDEȚUL BISTRIȚA-NĂSĂUD

MUNICIPIUL BISTRIȚA

CONSILIUL LOCAL

H O T Ă R Â R E

privind modificarea Hotărârii Consiliului local al municipiului Bistrița nr.151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistrița și din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistrița

Consiliul local al municipiului Bistrița, întrunit în ședință extraordinară, în data de 06.03.2006;

având în vedere:

Procesul-verbal nr.15.637/02.02.2006 încheiat cu ocazia negocierii modificării Contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistrița și din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistrița;

Expunerea de motive nr. 15.757/03.03.2006 a Primarului municipiului Bistrița;

Raportul comun nr. 15.757/03.03.2006 al Direcției economice, al Serviciului juridic, contencios și al Biroului Resurse Umane;

Avizul favorabil nr. 15.757/06.03.2006 al Comisiei pentru administrație publică locală, juridică, protecție socială și apărarea drepturilor omului;

Avizul favorabil nr. 15.757/06.03.2006 al Comisiei pentru buget, finanțe;

prevederile Contractului de muncă nr. 2001/31 ianuarie 2005 - Contract colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2005 - 2006, acțiunea în anulare formulată de Instituția Prefectului - județul Bistrița-Năsăud împotriva Hotărârii Consiliului local al municipiului Bistrița nr. 151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistrița și din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistrița, care face obiectul dosarului nr. 444/CA/2006, aflat pe rolul Tribunalului Bistrița Năsăud;

prevederile Hotărârii Consiliului local al municipiului Bistrița nr.151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistrița și din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistrița;

în conformitate cu:

prevederile Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, cu modificările ulterioare;

prevederile Ordinului comun nr.508/933/2002, al ministrului Muncii și Solidarității Sociale și al ministrului Sănătății și Familiei privind aprobarea Normelor generale de protecție a muncii;

prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;

prevederile art. 28, alin.1 din Legea sindicatelor nr.54/2003;

prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările ulterioare;

prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr.96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea nr.25/2004;

prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului României nr.45/2003 privind finanțele publice locale, aprobată prin Legea nr.108/2004, cu modificările ulterioare;

prevederile Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice;

prevederile Ordonanței Guvernului României nr. 3/2006 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică

în temeiul dispozițiilor art.38 alin.3, art.46 alin.1, art. 66, alin. 1 și ale art. 68, alin. 1 lit. „s” din Legea administrației publice locale nr.215/2001, cu modificările și completările ulterioare,

H O T Ă R Ă Ș T E:

ART.I. – Anexa nr. 1 la Hotărârea Consiliului local al municipiului Bistrița nr. 151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistrița și din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistrița se modifică, după cum urmează:

1. Alineatul 5 al articolului 14 se abrogă.

2. Alineatul 2 al articolului 15 se modifică și va avea următorul cuprins:

„(2) - În caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă, acesta poate fi rechemat din concediul de odihnă, de către angajator. În acest caz, angajatorul va suporta :

a) toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale necesare în vederea revenirii la locul de muncă;

b) eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.”

3. Articolul 16 se modifică și va avea următorul cuprins:

„ART.16. - În afara concediului de odihnă, salariații mai au dreptul, în condițiile legii, la zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:

a) căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;

b) nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare+ 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură; tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condițiile legii + 10 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură

c) căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;

d) decesul soției/soțului salariatului sau al unei rude de până la gradul al III-lea a salariatului sau a soțului/soției acestuia, inclusiv - 3 zile lucrătoare;

e) controlul medical anual - o zi lucrătoare.

f) chemări la Centrul Militar (pe bază de acte) - o zi lucrătoare;

g) donări de sânge - 2 zile lucrătoare/donare.”

4. Articolul 24 se modifică și va avea următorul cuprins:

„ART.24. (1) - Salariații, cu excepția salariaților angajați cu contract de muncă pe perioadă determinată, care desfășoară activitate cu caracter sezonier, vor beneficia de premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzut în statul de funcții, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.

(2) - În cazurile în care se realizează economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, primarul poate aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzute în bugetul aprobat pentru personalul contractual din aparatul propriu și din unitățile subordonate, fără a depăși valoarea economiilor realizate.”

5. După alineatul 18 al articolului 44, se introduce alineatul 19, cu următorul cuprins:

„(19) - Salariații, cu excepția salariaților angajați cu contract de muncă pe perioadă determinată, care desfășoară activitate cu caracter sezonier, au dreptul, pe lângă indemnizația pentru concediul de odihnă, la o indemnizație pentru refacerea capacității de muncă, echivalentă cu salariul de bază al lunii anterioare plecării în concediu de odihnă.”

6. Alineatul 1 al articolului 57, se modifică și va avea următorul cuprins:

„ART.57.(1) - Încălcarea de către salariați, cu vinovăție, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară, contravențională, patrimonială, civilă sau penală, după caz.”

7. După articolul 61 se introduc articolele 611, 612, 613, 614, 615, 616 și 617, cu următorul cuprins:

„ART.611.(1) - Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

(2) - În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.

(3) Angajatorul care a plătit despăgubirea își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condițiile legii.

ART.612. (1) - Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.

(2) - Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.

ART.613. (1) - Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.

(2) - Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, și în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.

ART.614. (1) - Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.

(2) - Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptățit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabilește potrivit valorii acestora de la data plății.

ART.615. (1) - Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.

(2) - Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din salariul respectiv.

ART.616. (1) - În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator și cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.

(2) - Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condițiile Codului de procedură civilă.

ART.617. - În cazul în care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condițiile Codului de procedură civilă.” ART.II. - Celelalte prevederi ale Anexei nr. 1 la Hotărârea Consiliului local al municipiului Bistrița nr.151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistrița și din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistrița rămân nemodificate.

ART.III. - Primarul municipiului Bistrița, Biroul Resurse Umane și Direcția Economică, vor aduce la îndeplinire prezenta hotărâre.

ART.IV. - Prezenta hotărâre a fost adoptată de Consiliul local al municipiului Bistrița în ședință extraordinară, cu respectarea art.46 alin.1 din Legea nr.215/2001, respectiv cu un număr de 21 voturi „pentru”, din 21 consilieri prezenți.

ART.V. – Compartimentul pregătire documente va comunica prezenta hotărâre:

- Primarului municipiului Bistrița;

- Direcției Economice;

- Sindicatului Liber al salariaților din serviciile publice ale Consiliului local al municipiului Bistrița, cu sediul în municipiul Bistrița, str. Liviu Rebreanu, nr. 2-4;

- Biroului Resurse Umane;

- Instituției Prefectului - județul Bistrița – Năsăud.

Bistrița, la 6 MARTIE 2006
Nr.32
FF/ȘMA/ex.6